אנו מאמינים שיכולתכם כמנהלים להנהיג את אנשיכם ואת יחידותיכם מתחילה בפיתוח מנהיגות אישית
תוכניות פיתוח למנהלים | סדנאות | אימון אישי ומנטורינג למנהלים
כאשר טיפה נופלת על פני המים, נוצרים גלים קטנים ושקטים בצורת מעגלים רבים, המייצרים תנועה. גלים אלה נקראים אדוות.
אדוות עוסקת בפיתוח מנהלים
המפגש שלכם המנהלים עם הסדנאות, תוכניות הפיתוח והאימון/ליווי האישי שלנו הינה אותה טיפה היוצרת את האדוות: הקשר שלכם עם האנשים שלכם והצוותים שלכם, ההתפתחות האישית שלכם כמנהלים והקשר ליעדים הארגוניים בהם עליכם לעמוד.
וזה בדיוק הסיפור של אדוות:
להעביר את זה הלאה
אנחנו כאן כדי לייצר אפקט מולכם, המנהלים שאנו מלווים, ואתם, עם הצידה שקיבלתם מאיתנו, מעבירים את האפקט הזה הלאה ומפתחים את האנשים שלכם כפרטים וכצוותים. גישה זו מובילה לעמידה ביעדים והדירקטיבות של הארגונים שלכם.
אדוות מציעה את שירותיה לכם המנהלים, בכל הדרגים, החל מהתפקיד הניהולי הראשון ועד לניהול בכיר, כי קודם כל ולפני הכל מדובר באנשים ובסוף ניהול הוא ניהול הוא ניהול .
העבודה המגוונת מולכם המנהלים במגזר הציבורי, הפרטי, העסקי, הבטחוני, והטכנולוגי מאפשרת לנו לעסוק במנהיגות ודינמיקה אנושית בהקשרים שונים.
ארגונים משקיעים
ה מ ו ן משאבים (כסף וזמן) בפיתוח מנהלים
כמה המון? רק בשנת 23׳ (לפי חברות מחקר כמו Deloitte) השקיעו ארגונים ברחבי העולם סכום של 1.2 טריליון דולר בפיתוח מנהלים, גידול של 10% יותר משנה קודמת.
אבל זה לא תמיד מביא את ה-ROI או התוצאות הרצויות שהארגונים מחפשים. למה? מניסיוננו, מספר סיבות מרכזיות: היעדר איפיון מעמיק מקדים של הצורך והתאמת המענה לצורך (בין אם המדובר בסדנא בודדת ובוודאי אם המדובר בתוכנית למנהלים), דגש לעיסוק בכלים ניהוליים על חשבון פיתוח תהליכי מנהיגות אישית של המנהלים, היעדר תהליכי ליווי להטמעת התוכן שנלמד לסביבה והתרבות הארגונית, ולבסוף – היעדר חיבור ויישום פרקטי של החומר לסביבת האמת של המשתתפים תוך כדי הלימוד ולאחריו.
בדיוק לשם כך אדוות הוקמה
אנו עוסקים בפיתוח, הנחיה והובלה של תוכניות וסדנאות יישומיות בעולמות המנהיגות והניהול למנהלים בדרגים השונים. התוכניות והסדנאות שלנו מותאמות לאתגרי הניהול הנוכחיים, לצד תהליכי אימון אישי למנהלים. החברה מעניקה את שירותיה לחברות וגופים מכלל הסקטורים במשק.
התמודדות עם האתגרים הנוכחיים, המאופיינים ברמת מורכבות ואי וודאות גבוהה לצד שוק תחרותי ותנודתי הופכת קשה יותר ויותר. כדי להצליח, נדרשת מנהיגות חזקה בכל רמות הארגון. פיתוח מנהלים והפיכתם למנהיגים אפקטיביים, שיכולים להוביל את עצמם, את הצוותים שלהם ואת הארגון הוא חיוני להשגת הצלחה ותוצאות יוצאות דופן.
כדי לעמוד בציפיות ביעילות, מנהלים נדרשים לפתח מיומנויות רבות ומגוונות, תוך הפגנת יזימה, יצירתיות ומציאת פתרונות מהירים. עליהם לייצר תחושת שייכות, חיבור ומוטיבציה, לנהל תקשורת אפקטיבית עם עמיתים בארגון ומחוצה לו, ולהוביל את צוותיהם לעמידה ביעדים.
אנו מאמינים שיכולתכם כמנהלים להנהיג את אנשיכם ואת יחידותיכם מתחילה בפיתוח מנהיגות אישית, כזו המבוססת על תהליך התבוננות פנימי. באמצעות תהליך זה תגדירו לעצמכם את תפיסת עולמכם המנהיגותית-ניהולית ואת החותם שתרצו להותיר. גיבוש תפיסת עולם זו תאפשר לכם לממש תהליכי פיתוח ובנייה, הן של צוותכם כאורגן והן של אנשיכם כפרטים. היא תסייע לכם לפתחם ולהובילם למימוש הפוטנציאל שלהם ולעמידה ביעדים הארגוניים.
התפיסה שלנו – פיתוח מנהיגות אישית לצד פיתוח ובניית הצוות והאנשים
מדובר בשני מרכיבים השזורים זה בזה, והם עומדים בבסיס תוכניות הפיתוח וההכשרה שאדוות מציעה.
אנו מציעים תוכניות פיתוח מנהיגות והכשרת מנהלים המבוססות על תפיסה זו. התוכניות מושתתות על השילוב בין שני מרכיבים: מנהיגות אישית ופיתוח ובניית הצוות והאנשים. התוכניות שלנו מאפשרות לכם המנהלים להגדיר לעצמכם את תפיסת עולמכם המנהיגותית-ניהולית ולתרגמה לתהליכי פיתוח הממוקדים בצוותים ובאנשים שלכם. שיטה זו מאפשרת לכם להעשיר את סל הכלים הניהולי-מנהיגותי שלכם, והיא תורמת רבות למוטיבציה ולמחוברות הארגונית של אנשיכם. כפועל יוצא, היא ממקסמת את היכולת "לדלוור" ולעמוד ביעדים האישיים והארגוניים.
בנוסף, אנו מאמינים שהמשימה לייצר אמון, משמעות, שייכות ותחושת חיבור מוטלת, בראש ובראשונה, על כתפיכם המנהלים ("עובדים לא עוזבים ארגונים, עובדים עוזבים מנהלים").
אדוות. למה לבחור בנו ?
ניסיון ניהולי ״דה פקטו״, הבא לידי ביטוי במהלך הסדנאות וההנחיה
ה-PASSION שלנו לתחום
חוויה פרקטית ויישומית, שמציבה את האנשים במרכז
NETWORK עשיר ומגוון של מרצים וסדנאים הנחשבים מובילים בתחומי העיסוק שלהם
כי אנחנו כאן כדי להעביר את זה הלאה
אז איך אנו עושים את זה?
TAILOR MADE – כל לקוח הוא עולם ומלואו, עם "צבע" ייחודי, הכולל מאפיינים, אתגרים וצרכים הייחודיים לו.
אנו מבצעים תהליך מעמיק של היכרות ואיפיון צרכים, הכולל ראיונות, שאלונים וקבוצות מיקוד. תהליך זה מסייע לנו לבנות את המענה המושלם, ה"תפור" בדיוק לצרכי הלקוח.
מה אנחנו מציעים?
תוכניות פיתוח למנהלים
סדנאות
הסדנאות ניתנות להעברה גם כהרצאות
הסדנאות נועדו לתת כלים יישומיים בעולמות של פיתוח המנהיגות האישית ושל פיתוח אנשים וצוותים. כל אחת מהסדנאות עוסקת בהמשגה והבהרה לנושא המדובר ומציעה מודל וכלי עבודה פרקטיים. הסדנאות מאפשרות למנהלים לבצע תרגול, התנסות ויישום של הכלים, תוך התמודדות עם אתגרי סביבת האמת שלהם.
סדנאות לפיתוח מנהיגות אישית
סדנאות לפיתוח אנשים/צוותים
אימון אישי למנהלים
במה אנחנו מאמינים?
אנו מאמינים בהענקת כלים יישומיים ופרקטיים, ביצירת תהליך התפתחות וצמיחה אישי ובלימוד חוויתי ומהנה, בפתרונות מותאמים לצרכי הלקוח ובשיח אותנטי ובגובה העיניים. אנחנו מאמינים שהסיפור זה אנשים.
קצת עלי
נעים מאוד, אני שרון בן יהונתן, נשוי לטלי ואב לתומר וניצן. שירתי 27 שנים במערכת הביטחון, מתוכן 20 שנים בתפקידי ניהול מגוונים בשטח ובמטה. צברתי ניסיון ניהולי עשיר, לרבות בבית הספר למנהיגות וניהול בארגון, שם עסקתי בפיתוח והכשרת מאות רבות של מנהלים בדרגים השונים (מזוטר ועד בכיר). במסגרת התפקידים שמילאתי, הובלתי תוכניות מנהיגות, הנחיתי סדנאות ושימשתי כמנטור אישי.
אני בעל תואר שני במינהל עסקים, מנחה קבוצות, מאמן אישי ומוסמך תוכנית ה-MBTI.
הקמתי את "אדוות" מתוך הבנה שזו השליחות שלי בחיים – לפגוש מנהלים בדרגים שונים ומסקטורים שונים, להעביר אותם תהליכי התפתחות אישיים כמנהיגים ולהעשיר את ארגז הכלים הניהולי שלהם על בסיס הניסיון הניהולי שלי.
לקוחות שכבר מייצרים אדוות
חברות וגופים
מתאמנים
"לג'ירף יש צוואר ארוך,
הוא יכול לראות אוטובוס לפני שהוא יוצא
ושמש לפני שהיא זורחת
כל מה שאנחנו רואים הג'ירף רואה לפנינו"
(יהונתן גפן)
לשרון יש כשרון מיוחד, הוא שואל. מקשיב. מבין. ומצליח לשקף את הסיטואציה בצורה בהירה ופשוטה.
בזכותך, שרון, הצלחתי להגיע לתובנות משמעותיות.
בצורה מובנית, מתודולוגית ומלאת אמפתיה, מצאנו יחד את החוזקות שלי, הגדרנו ערכים ונכסים, צרכים ותוכנית פעולה.
הסתכלנו אל הפחדים בעיניים.
שרון, תודה על שהבאת אותי אל התובנות הללו וחיזקת בי את האומץ לפעול.
רוֹצָה ויהיה!
ד"ר י.כ. 
שרון היקר,
כשחשבתי מה ארצה לעשות בקריירה הבאה שלי, מצאתי את עצמי אובדת עצות. מדובר בהחלטה גדולה ומשמעותית, שבעצם לא עשיתי אף פעם. לאורך השנים פחות תכננתי את ההתקדמות שלי, ויותר ניצלתי את ההזדמנויות הטובות שנקרו בדרכי.
למזלי, הזדמנות טובה הגיעה גם הפעם, בדמותך. בלב הענק שלך, ברגישות, בחיוך טוב ורחב ובהרבה חוכמה ועצות טובות, ידעת לעזור לי לדייק מה מעניין אותי, מה אני מביאה לשולחן, ויותר מהכל - על מה אני מוכנה להתפשר ועל מה לא.
יצרנו ביחד חזון מותאם עבורי, וגם דרך להגיע אליו. בזכותך פתחתי לי דלתות בכיוונים, שכנראה היו שם, אבל לא הייתי מספיק מודעת אליהם. ועכשיו, אני רק מחכה להמשיך ולהתקדם, ולפרוח.
תודה! תודה על שהצלחת לחצוב את הפסל מתוך גוש האבן ועל האור שאתה.
אוהבת, לי
ל.ס.